La lógica algorítmica (predictiva o no) como instrumento de toma de decisiones irradia sus efectos en múltiples ámbitos de la actividad humana y, como no podía ser de otro modo, también en el laboral. Este trabajo analiza, entre otras cuestiones, el impacto disruptivo que tiene sobre el sistema fuente y el efecto que estos sistemas pueden tener sobre la creación normativa. Del mismo modo, los algoritmos y la Inteligencia Artificial se están convirtiendo en instrumentos en los que la antigua sociedad material delega las funciones centrales de su poder: desde los procesos de selección hasta el ejercicio de las múltiples facultades de dirección y control, llegando incluso a alcanzar sus propias conclusiones expansivas. Una realidad que requiere una evaluación de lo que esto puede significar en términos de protección de los intereses colectivos de los trabajadores. También se analizan los usos de la Inteligencia Artificial en el ámbito de la intervención administrativa y se ensaya un sistema de garantías frente a aquellas fórmulas que sirven para proteger la igualdad algorítmica efectiva. El capítulo final incluye una consideración completa del impacto potencial de estos procesos de digitalización en los futuros mercados laborales.