“Interrupción” es una historia sobre tratar de volver a contarse a sí mismo y comenzar una nueva carrera a los cincuenta años en una industria hostil, especialmente para los trabajadores mayores.

Durante veinticinco años, Dan Lyons fue editor de una de las revistas líderes en su industria, hasta que un viernes por la mañana recibió una llamada telefónica: poof. Su trabajo ya no estaba allí. “Creo que solo quieren contratar a gente joven”, dijo su jefe a Newsweek.

A la edad de cincuenta años, con una esposa y dos hijos pequeños, Dan gritó, en una palabra. Entonces se me ocurrió una idea. Dan escribió extensamente sobre Silicon Valley y la explosión tecnológica. ¿Por qué no participar? HubSpot, una startup de Boston, tenía 100 millones de dólares en capital de riesgo. A Dan se le ofrecieron toneladas de opciones sobre acciones a cambio de asumir el extraño papel de “amigo de marketing”. ¿Qué puede salir mal?

Los HubSpotters eran genuinamente religiosos: estaban haciendo del mundo un lugar mejor … vendiendo basura. El ambiente de la oficina era un cruce entre una fraternidad universitaria y un complejo sectario: la fiesta comenzó a las 4:30 del viernes y se prolongó hasta bien entrada la noche; las duchas se oscurecieron para el sexo; un club de lagartijas se reunía al mediodía en el vestíbulo, y cerca de ellos, en la “fábrica de materiales”, otros disparaban a un videojuego. Los grupos fueron a “sin cita previa” y el jefe de Dan envió correos electrónicos crípticos sobre empleados que eran “graduados” (léase: despedidos). En el centro de todo esto estaba Dan, solo el doble de la edad de un empleado típico de HubSpot, y literalmente lo suficientemente mayor como para ser el padre de la mayoría de sus compañeros de trabajo, sentado en su escritorio sobre una pelota hinchable, pensó que era su silla. .

Pero este libro es más que HubSpot. Esta es una historia sobre cómo es intentar volver a contarse y comenzar una nueva carrera a los cincuenta, especialmente en una industria que generalmente es hostil a los trabajadores mayores. Es una historia sobre cómo ha cambiado el trabajo en sí y cómo algunas empresas que dicen estar “haciendo del mundo un lugar mejor” están haciendo lo contrario.