En esta 37ª edición, los lectores pueden elegir cuidadosamente la normativa laboral vigente en nuestro ordenamiento jurídico. Cuando la pandemia COVID-19 viola la fase de regulación en curso de carácter excepcional, esta edición vuelve a la senda de la normalidad, en el sentido de que incorpora los principales desarrollos regulatorios que se han producido desde 2020 a la fecha. Los cambios al Estatuto de los Trabajadores fueron muy relevantes. No se trata de un paso atrás, ya que el legislador ha establecido un reglamento monográfico sobre este tema a través del RD-Ley 28/2020. El Texto Refundido de la Ley de Interacciones y Sanciones en el Orden Social, así como la Ley 36/2011, de 10 de octubre, de jurisdicción social, contenían una serie de modificaciones en ambos casos con el fin de establecer adaptaciones. de los textos legales que acompañan al nuevo reglamento. Por otro lado, se ha modificado el artículo 33.2 sobre el alcance de la protección del Fondo de Garantía Salarial para incluir la compensación generada en base a los arts. 40.1 y 41.3 ET. También se han realizado numerosas modificaciones incorporadas a la Ley General de Seguridad Social como consecuencia de la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2021; RD-Ley 2/2021, de 26 de enero, de refuerzo y consolidación de las medidas sociales de protección del empleo; RD-Ley 3/2021, de 2 de febrero, por la que se adoptan medidas para reducir la brecha de género y otras materias en los ámbitos de la Seguridad Social y Económica; Real Decreto Ley 30/2020, de 29 de septiembre de 2008, de medidas sociales de protección del empleo y Real Decreto 35/2020, de 22 de diciembre, de medidas urgentes de apoyo a los sectores turístico, hotelero y comercial y en materia fiscal.