El propósito de este monográfico es analizar los desafíos del equilibrio trabajo-vida, igualdad, diversidad y rentabilidad en las organizaciones; básicamente en empresas.

La reconciliación es fundamental para las personas que trabajan fuera del hogar y debe ser compartida por la empresa. Para ello, las organizaciones deben implementar medidas que permitan mantener los niveles de atención brindados por sus empleados a todos los miembros de la familia que necesitan cuidados por no ser completamente independientes, permitiéndoles asumir las responsabilidades asociadas a realizar labores fuera del hogar. o lugar de trabajo. medio ambiente.

En cuanto a la igualdad, estudios recientes apuntan a que no solo el papel de la mujer en los puestos de dirección es fundamental, sino que también es muy rentable para las empresas, ya que la productividad puede ser mayor en estas áreas y en los departamentos de la empresa, liderados o liderados por mujeres.

La diversidad en la empresa es fundamental. Los beneficios de la diversidad incluyen, entre otros, innovación, creatividad, retención y atención al talento, motivación, eficiencia y mejora del clima laboral, así como la generación de nuevas oportunidades de negocio. La clave está en trabajar la diversidad oculta (respeto y valor humano) y pasar de ser empresas inclusivas a empresas inclusivas trabajando en cuatro ejes básicos como: género, edad, discapacidad y cultura, sumándose entre sí con la variación actual por sexos.