Medidas de flexibilidad interna como alternativa y solución en un nuevo Derecho del trabajo garantista estudio de la flexibilidad funcional, temporal, espacial, sustancial y suspensiva en un marco de reformas laborales – Almendros González, Miguel Ángel

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Resumen de Medidas de flexibilidad interna como alternativa y solución en un nuevo Derecho del trabajo garantista de Almendros González, Miguel Ángel

Esta publicación surge con la intención de brindar un estudio actual, sistemático y comparativo de las medidas de flexibilidad interna como alternativa y solución en un nuevo Derecho Laboral garantizado, con especial énfasis en el estudio de las medidas funcionales, temporales, espaciales, sustantivas y suspensivas, por supuesto. , en el marco de las reformas laborales. El resultado de esta disposición es un análisis completo y riguroso de todos y cada uno de los aspectos que afectan a la flexibilidad interna. Y todo ello, con la distribución del material entre los autores que forman parte de este trabajo, según su perfil investigador, dando, en este sentido, dada su calidad y cualidades, un componente cualitativo que corresponde a la seriedad y profundidad del trabajo. esta colección es de la prestigiosa Editorial Comares (cuatro 1 del ranking SPI).
El trabajo desarrolla, de forma detallada y actual, información y análisis en términos de metodología y derecho comparado, que combina el análisis jurídico y la jurisprudencia, y la realidad práctica de cada una de las medidas de flexibilidad interna existentes en nuestro ordenamiento jurídico. Teniendo en cuenta lo anterior que el papel del Derecho del Trabajo era complejo y multiforme. Su funcionalidad tradicional era buscar el equilibrio de intereses en el trabajo como relación social de carácter económico y, en ese sentido, establecía garantías para el trabajador en el empleo, para proteger y promover su creación, y defendía el poder de . gestión y reestructuración de la empresa, su rentabilidad y movilidad. En este caso, se alega que también extendería su tutela, para proteger a la persona del trabajador en los traslados? profesionales y rotaciones. Pero estas intervenciones normativas implican también la protección de la racionalidad empresarial (motivos empresariales justificados para modificar, suspender o extinguir la relación laboral; y la atribución de facultades de gestión y la reorganización permanente “ordinaria y excepcional” del complejo empresarial; en definitiva, la flexibilidad laboral interna y externa. ). No se pueden negar las consecuencias positivas de la estabilidad y la paz, pero estas garantías legales y sociales también implican límites generalizados a la independencia en la toma de decisiones de los empresarios. Las estrategias de ajuste, reestructuración y flexibilización laboral se sitúan en este contexto. El ámbito de lucha por los modelos de flexibilidad y competitividad se cristaliza en el contraste entre el modelo de flexibilidad defensiva y ofensiva en la regulación jurídica del trabajo y la competitividad: es precisamente esto lo que se analiza en este extenso y valioso libro desde el punto de ¿vista? flexibilidad interna? que, además, presenta las últimas novedades laborales realizadas con la reciente reforma.

Almendros González, Miguel Ángel

Medidas de flexibilización interna como alternativa y solución en un nuevo derecho laboral garantizado

Más información sobre Medidas de flexibilidad interna como alternativa y solución en un nuevo Derecho del trabajo garantista de Almendros González, Miguel Ángel

ISBN: 9788413693927

Editorial Comares

Fecha de la edición: 2022

Lugar de la edición: Granada. España

Colección: Trabajo y Seguridad Social

Disponible para la descarga

Medidas: 24 cm

Nº Pág.: 956

Español

Información del archivo

Formatos para la descarga: PDF – MOBI – EPUB
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