Trabajos de aclaración sobre el acceso al empleo público y el sistema de provisión de empleo, incompatibilidad, remuneración, jornada laboral, derechos de negociación, representación y participación, el código de conducta, las razones para el cese de la condición de empleado público, la prevención de las consecuencias laborales. reversión de servicios públicos, protección social y riesgos laborales, entre otros.
Este trabajo práctico está dirigido a profesionales de la abogacía, funcionarios, jueces, magistrados o sindicatos.

QUÉ HAY DE NUEVO:
Capítulo 2. Acceso al empleo público y carrera profesional

– Acceso y mantenimiento de la condición de empleados públicos de ciudadanos del Reino Unido por parte de la Administración Pública española
– Oferta pública de empleo para 2021
– Ofrecer empleo público y proporcionar nuevos puestos de entrada al Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.
– Medidas urgentes para reducir el empleo temporal en el empleo público
– Empleo en empresas comerciales, entidades públicas empresariales, fundaciones y consorcios del sector público en 2021
Capítulo 4. Derechos y deberes: código de conducta

– III Un plan de igualdad de género en la AGE y sus Organismos Públicos afiliados o dependientes.
Capítulo 5. Tiempo de trabajo

– Trabajo en la Administración Pública.
Capítulo 6. Sistema de recompensas

– Retribución del sector público
– Finalización de destino de funcionario
– Pago extraordinario de 2012 y reintegro de la retribución reducida.
– Complemento de productividad para funcionarios públicos
– Bonificaciones por servicios oficiales extraordinarios
– Prohibición de ingresos atípicos de funcionarios
Compensación por residencia de personal al servicio del sector público estatal
– Complementos personales y temporales para funcionarios
– Compensación por servicio del personal asignado al exterior
– Retribución de los pasantes
– Regular la actividad y funcionamiento del sector público por medios electrónicos
– Programa salarial: Publicación de una nueva herramienta de igualdad salarial (¡GO!)
– Negociación colectiva y retribución de la plantilla.
– Equipo ejecutivo del sector público estatal
Capítulo 7. Incompatibilidad del personal por el servicio de la Administración Pública

– Novedades en el régimen jurídico del sector público
– Renovación de contratos de profesor asociado universitario
– Doctrina TS sobre la compatibilidad de los empleados públicos con las actividades privadas
Capítulo 8. Sistema disciplinario

– Reprimir el delito de coacción en huelga
– Nuevo procedimiento del sistema disciplinario del personal laboral en el exterior de la AGE
Capítulo 9. Pérdida de la condición de empleado público

– Consecuencias de la pérdida del contrato de trabajo de la autorización para trabajar
– Compatibilidad de indemnización por despido y falta de preaviso
– Uso abusivo de las vacantes provisionales en la Administración Pública
– Nueva doctrina del Tribunal Supremo sobre el puesto interino para vacantes
– Derogación de despido objetivo por ausencias de asistencia
Capítulo 11. Representación de los empleados públicos

– El derecho a la protección de datos personales limitado por el derecho a la información y documentación de los representantes sindicales.
– Procedimiento para la elección en el extranjero de órganos representativos del personal de la AGE
Capítulo 13. Convenios colectivos en el ámbito de la Administración pública

– Elaboración de un convenio relativo a la dotación de personal de la plantilla AGE
– Comedor de empresa en el lugar de trabajo
Capítulo 15. Inversión de los servicios públicos: consecuencias del empleo

– Un nuevo capítulo dedicado a este problema.
Capítulo 16 Protección social

– Revalorización, finalización mínima y acreditación de experiencia en Clases Pasivas
– Frecuencia del Brexit
Capítulo 17 Sistema de estado de clases pasivas

– Trasladar la gestión y ejecución del Régimen de Clases Pasivas al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migración (RD 497/2020 y RDL 5/2020) y la importante frecuencia de la sentencia del Pleno del Tribunal Constitucional que declara la nulidad de dicha disposición. inconstitucional y posponerlo hasta el 1-1-2022 (Pleno TCo 111/2021, 5-14-21, EDJ 553422).
– Revalorización de las pensiones de Clase Pasiva en 2021: máximo y mínimo
– Suplemento mínimo y acreditación de experiencia en Clases Pasivas.
– Mantener el poder adquisitivo de las pensiones de clase pasiva en 2021
– Cálculo de pensiones: activos regulatorios para 2021
– Pensión de viudedad cuando el socio de hecho no está registrado
Capítulo 18. Régimen Especial de Seguridad Social para Funcionarios del Estado (MUFACE)

– Contribuciones a los derechos pasivos y contrapartes generales de los funcionarios.
Capítulo 19. Personal estatutario de la seguridad social

– Respuesta del TJUE a la contratación temporal abusiva del personal estatutario
– Retribución estatutaria del personal para 2021
Capítulo 20. Orden de jurisdicción competente

– Medidas urgentes para reducir la temporalidad en el empleo público.
– Modificación de la Ley de Régimen Jurídico del Sector Público.
– Ley inversa.
– Adecuar la regla de jurisdicción controvertida a la autorización de medidas sanitarias.