La flexibilidad organizativa y las nuevas tecnologías permiten la provisión de trabajo en diferentes ubicaciones, por lo que ya no es necesario desplazarse a los lugares de trabajo. Sin embargo, algunas cuestiones deben resolverse en relación con el lugar de trabajo, la duración del servicio, el desempeño del control comercial y la obligación y severidad del uso de nuevas tecnologías, o medidas de seguridad e higiene o prevención de riesgos laborales, en particular debido a la brecha regulatoria. en España. El lector encontrará una reconstrucción completa del régimen jurídico del teletrabajo en el trabajo y de la protección social, a través del estudio de la normativa, los convenios colectivos, la jurisprudencia y la doctrina. Este trabajo combina las características de las relaciones laborales y las relaciones sociales. Las singulares características que emergen, desde la modalidad contractual hasta el alta en la Seguridad Social, son analizadas cuidadosamente a medida que atraviesan un amplio abanico de decisiones sobre su contenido regulatorio. No solo revela análisis teóricos, sino también aproximaciones a la experiencia práctica, examinando, por ejemplo, cómo se ha implementado y desarrollado el teletrabajo en las empresas, permitiendo conocer cuáles son las razones de las organizaciones en este momento. Elija esta fórmula o cómo los trabajadores que hacen la oferta se sientan como en casa, buscando nuevas propuestas para quienes ya han dado los acuerdos o la doctrina. Esperamos que la lectura de este libro ayude a los ejecutivos legales y responsables de la gestión de las empresas no solo a avanzar en la aplicación de estas innovaciones organizativas y tecnológicas, sino también a disponer de un buen arsenal de respuestas prácticas a los diversos problemas que plantean.