¿Se debe permitir que un empleado use un símbolo religioso en el trabajo? ¿Se debe permitir que un empleador religioso restrinja la vida privada de los empleados para implementar una ética de trabajo religiosa? ¿Se debe permitir que un empleado o proveedor de servicios, por motivos religiosos, se niegue a trabajar con clientes del sexo opuesto o del sexo opuesto? Este libro examina cómo los jueces resuelven estas cuestiones y defiende un enfoque democrático, que contribuye a una comprensión más democrática de nuestro ensemble vivre. El enfoque democrático normativo sugerido en este libro se basa en un análisis sociolingüístico e histórico de dos relatos nacionales de la relación entre derecho, religión, diversidad y Estado, relatos británicos (principalmente ingleses) y franceses. Luego, el libro pone a prueba el paradigma democrático, al observar situaciones que involucran conflictos entre las libertades religiosas y los derechos de competencia en el lugar de trabajo. En contraste con la alternativa actual entre el “punto de vista acomodaticio”, que se refiere a las aplicaciones religiosas, y el punto de vista “analógico”, que socava la importancia de la libertad religiosa para el pluralismo, este libro ofrece la tercera vía disponible. Llena un vacío en la literatura sobre las relaciones entre la ley y las libertades religiosas y proporciona pautas para los jueces que enfrentan situaciones difíciles.